工资还不如没证的小会计

发表时间：2018-03-53

我们常常说，决定一个人在职场上走多快的，是自我提升的能力。

　　所以，我们考证、进修、学习付费课程，幻想一个崭新的自己，期待一个光明的职业未来。

　　然而，在遇到现实的“暴击”时，初衷似乎变得可疑了起来：投入这么多时间学习真的有用吗？

　　01工作四年，还不如新同事赚得多

　　自毕业起便在某企业财务部做了四年会计的朋友前段时间有些郁闷。

　　月初，部门里新来了一个93年的女生，和她一起负责成本工作。小姑娘晚她三年毕业，一口一句小姐姐叫得甜美。来这儿之前小姑娘在一家小公司做主办会计，所以刚来时OA什么的都不太了解，对于财务部正规流程也熟悉得踉踉跄跄。

　　工作上手的过程中，朋友逐渐和她熟络了起来。某天半是关心半是好奇地问她试用期工资多少，够不够吃住，结果小姑娘报出的数字和朋友一毛一样，也就是说，转正之后工资就比她还高了。

　　朋友闷闷不乐：去年考出中级职称，年初才给我涨了一千块。现在我们岗位一样，我还比她多了一张中级职称，居然工资还不如新人？

　　可共事的时间长了些后，朋友也逐渐没那么别扭了，尤其在一次合并报表中小姑娘及时指出了一个错误，把她从加班的悬崖边拉了回来后。甚至开始有些羞愧：去年才在备考中级职称时仔仔细细学了合并报表，怎么在实际工作中还不如工作一年半的新同事专业呢？

　　朋友与我分享这段感慨的时候，我确实发自内心表示认同。毕业之后，好不容易摘下以学历识人的有色眼镜，转眼又被证书局限了判断——始终没有看清职场竞争的本质，便只能在职业发展的道路上团团乱转了。

　　朋友闷闷不乐：去年考出中级职称，年初才给我涨了一千块。现在我们岗位一样，我还比她多了一张中级职称，居然工资还不如新人？

提到中级职称，“升职加薪”一定在关联词中名列前茅。是的，我们听过不少考出中级职称后“加官进爵”、“薪水再上一层楼”的故事。但不可否认的是，原地踏步的也不在少数。

　　说到底，证书只是专业知识的外化表象。备考中级职称的过程，确实能够系统地学习财务核算、财务分析以及财务管理知识，这纸证书也是对于从业人员专业知识水平的鉴证，证明持证人已经通过了具有一定难度，且系统化、成体系的专业测试考核。

　　然而，书本上的知识和解决实际问题肯定还是有差距，脑海中的财务知识体系也一定不等于财务工作能力。

　　对于财务人而言，财务能力的建设其实是知识与实践的互动结果：将知识运用进实践，以理论指导实践，在实践中检验理论，这是知识的“实践化”；以实践指导理论，优化理论的运用方式，总结出对实际工作有用的知识，这是实践的“知识化”。就是在这样的良性互动中，知识和实践螺旋上升，不断淬炼成工作能力这一核心竞争力。

　　这也就是许多会计师认为中级职称没用的原因：只掌握了理论知识，却没有发展出对应的工作能力。而在职场中，你的能力决定了你的职责，你所创造的工作价值决定了你的薪资——能力有多大，薪资便只能有多高吧。

　　对于我那个朋友来说，眼前的薪资差距只是起点，若不在工作能力上赶超新人，待到新人考出中级职称，未来成为她的上司也不是不可能。

　　03考中级职称的意义到底是什么？

　　虽说中级职称并不与“升职加薪”直接挂钩，但它将为会计师带来的，却是于职业发展而言更加长远的影响。

　　从知识角度而言，中级职称为会计师构建了财务领域的系统知识框架，这是会计实践的基础，更是培养专业能力的前提。它给了持证者在面对一个财务相关问题时从知识体系中寻找出路的思维和能力，开阔了其专业思路和眼界。

　　从市场角度而言，在用人单位对于你的了解仅限于一纸简历的情况下，中级职称可以为你镀上一层光环，一层专业知识过硬、资历相当的光芒。中级职称是求职中一块结实的敲门砖，至少用人单位对你的专业能力和学习能力都不会质疑。有了这张证书，就比什么都没有时更有说服力。

　　从改变角度而言，这张耗时一至两年才能获得的证书，在备考过程中会给每一位考生以涅槃般的重塑。为了通过三门考试，你必须付出最大的努力：在工作和生活之余，空余时间几乎都要用于备考，时间管理能力自然蹭蹭拔高；在走出舒适区、平衡学习工作与生活的过程中，你的毅力和执行能力都得到了磨练；在搭建知识体系、完成复习任务的一路上，你的系统思维和学习能力也得到了新生。更重要的是，它教会了你不急不躁地追求自己想要的东西，这种掌控感和所积累的信心也都有助于你之后的人生道路，未来在面对挑战时，你会更有信心迎难而上。

　　除了知识与市场价值，考取中级职称过程中收获的个人素养的全面提升，是能力之外影响你在财务职场上行走速度与脚程的关键。认真种下中级职称这颗种子，未来你将收获一棵参天大树。